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[军事报道]今日点击:俄“以牙还牙”驱逐英外交人员 英俄外交战升级

2019-10-23 12:51 来源:河南金融网

  [军事报道]今日点击:俄“以牙还牙”驱逐英外交人员 英俄外交战升级

  如果一味强调放假过节,那就失去设立节日的初心,因为过节只是一个节点,是一种情怀的寄托。在以后的两个月中,中国网民也许可以间歇地享受来自外界和自身的史诗般刺激和亢奋。

美国公司和技术在中国市场不具有天生的权利。所以区域内个别国家做出复杂的、可以进行多种解读的外交姿态,搞得印太战略有些朦胧。

  从那时起,拉美国家经济发展一直没有起色,一些非洲国家也陷入债务陷阱而难以自拔。在此更值得探讨的是,此次征税在法理上的依据显然是不足的,现在此案虽还未诉至公堂,但结果已不辩自明,可以看出美国此举的目的完全是为了保护国内的钢铁企业,或者说是为了迎合中期选举在作秀,不能不让人联想到幕后的利益关系。

  同时,组建了两个新型金融组织,为各类主体融资约亿元。  农村食品安全关系到农民的获得感、幸福感、安全感。

  难以避免的战争  15年之后,美国人如何看这场战争呢?美国皮尤研究中心3月19日公布的一项调查显示,对于使用武力手段进攻伊拉克是否是一个正确的决定,近一半(约48%)的美国民众认为发动战争的选择是错误的。

  习近平同志提出的新发展理念、人类命运共同体思想和“一带一路”倡议,就是这样的先进思想理念和合作框架。

  可以肯定,《台湾旅行法》是美、台双输法。迄今为止,互联网在中国的发展过程中扮演了相当正面的角色,带来了诸多动力。

  它们既源于中国智慧又凝聚国际共识,既是中国方案又成为世界愿景,引领和推动世界和平发展、合作共赢之网蓬勃兴起、愈益坚强。

  从发展事态看,美拉拢贸易伙伴共同对付中国之意不仅将伤害盟友,而且会使得美国在国际多边场合的主导地位受到动摇和破坏。面对花样翻新的骗局,既需要社会的观念革新,也需要制度的进一步完善。

  我们应当为应对最坏的情况做好充分准备,那就是接受美国的挑战,毫无惧色地与它打一场力度相当、直至大规模的贸易阵地战。

    普京连任俄罗斯总统,毫无疑问将有利于中俄继续深化全面战略协作伙伴关系。

  国际网络中不断扩大的朋友圈、粉丝群,成为社会主义中国正在强起来的重要标志。据村书记高焕锁介绍,昔日的“东大荒”,如今已是内涝可排、有水可引的旱涝保收农田,农民的年收入也从万元增长到不低于5万元,翻了三番。

  

  [军事报道]今日点击:俄“以牙还牙”驱逐英外交人员 英俄外交战升级

 
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  • 带薪年假休不成,咋办?
    人民日报2019-10-23 08:25
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      罗 琪绘

      我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

      然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

      未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

      通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

      北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

      “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

      法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

      年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

      “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

      在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

      超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

      如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

      值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

    稿源: 人民日报)
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